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陳振寧
行政長官宣佈其任內最後一份施政報告，其長者政策有突破。進一步而言，政府可提供更多空間，發揮長者的能力。
施政報告提出了「廣東計劃」，讓選擇在廣東退休安老的長者可以在當地領取高齡津貼，毋須返港。這種福利可攜性措施具突破性，令7萬名居於廣東省的長者免卻舟車勞頓之苦。但是該措施的另一個效果是鼓勵了長者到內地退休。根據統計處的數字，全港98萬名65歲以上的長者，有4%表示希望回到內地養老。
就此根本性政策的改變，政府應作更佳預備，逐步把其他長者福利擴展至內地，方便長者。當中醫療券是另一個較易實行的突破點。現時，政府延長醫療券試驗計劃，每位長者可以獲得10張50元的醫療券，使用本地的醫療服務。政府可考慮將計劃延伸至廣東省的指定醫院。當然，合作醫院的選定、醫療券價值兌換、領取手續等問題需要進一步探討。
另外，2012年，首間由香港大學和深圳市當局共同籌辦的醫院將會開始提供服務。事實上，部分長者在內地退休的最大憂慮是內地醫療服務質素參差不齊。就此，政府應鼓勵更多港資機構與內地合辦醫院。同時，2010年，香港特區政府與廣東省政府簽訂了「粵港合作框架協議」。該協議訂明，「探索香港服務提供者在廣東設立全資（獨資）醫院的可行性」。特區政府可就此與廣東省積極協商，協助港資企業在內地開辦醫院，以供長者選擇。
施政報告也提出了不少支援長者的本地措施，例如以兩元乘搭公共交通工具、研究推行社區照顧服務券、推出公眾泳池月票等。一直以來，香港的發展有賴上一代的努力，社會應對其退休生活有所承擔。但是必須指出，長者不應被簡單地視為是負擔。事實上，長者仍想服務社會。問題是政府需要推出更多支援措施，讓他們可以有更大的發揮空間。
1981年，香港的男性和女性的平均預期壽命為72.3歲和78.5歲，至2010年，為80.0歲和85.9歲。壽命的延長令長者能較明顯地分為年齡較年輕和較年長兩批人士。針對後者，政策可集中在安老養老上；針對前者，政策則可朝多元化的方向發展。
雖然香港沒有法定的退休年齡，但是一般而言，至少按政府僱員的標準，退休年齡為60歲。長者退休後，很難重投勞動市場。但是某程度來說，60歲開始是人生一個較為輕鬆的階段，這是因為養育子女和照顧家庭的重擔已經過去。長者可以更自由地選擇自己喜歡做的事情，部分想退休安老；部分想學習進修；部分想繼續工作；部分想擔當義工等。
舉例而言，工作上，長者累積了不少經驗、知識、技術，若然政府能提供支援，他們在某些工種如學生教育、陪月和託兒等可能更為勝任。而且，他們轉工意慾較低，企業能有較穩定的人手支援。社會也不會白白浪費人才。就此，部分機構便舉行長者招聘會，為有意工作的長者提供方便。政府應鼓勵更多機構舉辦長者招聘和義工募集活動。同時，應加強有關方面的教育、宣傳工作等，杜絕歧視，讓長者得到更大的發展空間。
進一步而言，政府可以研究其各類工種的人手供應情況、未來需求等，以短期合約形式，聘請有意繼續工作的長者到有需要的崗位上。同時，考慮調整強積金制度。一般而言，65歲前的僱員只要其僱傭合約期不少於60日，仍要參與強積金供款。就此，政府可考慮將年齡調低至60歲，以增加長者的工作意慾，並省卻企業再招聘長者的手續。
事實上，長者政策不止安老養老，還有更多方面的發展空間。
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