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羅范椒芬 候任行政長官辦公室主管
未來五年對香港的發展極為關鍵，公眾都希望早日見到新政府為市民做實事，落實行政長官的競選承諾。新政府上任後必須立即行動，積極發展經濟，切實改善民生，認真處理好社會上深層次的矛盾。我殷切期望立法會議員早日通過政府總部架構重組，讓全體司局長能夠同時在七月一日上任，充分利用立法會的休會期，就未來的工作方向、優次和願景達成共識，冀行政長官十月施政報告可以勾劃出清晰的施政藍圖。
上星期六，115位熱心市民放棄周末的休息時間到立法會，就候任行政長官提出的政府總部架構重組建議發表意見。我由上午九時到下午六時全程聆聽，深深感受到支持者對新政府有極高的期望，而部分反對者對回歸以來政府的表現不滿，轉移為對新一屆政府的猜疑和不信任。
新管治團隊會不負眾望
梁振英先生以「凝聚人心、維護核心價值、提高認受性」為施政綱領，提出進一步發展政治任命和問責制，提高政府的認受性；促進行政和立法機關的合作關係，提高行政效率；與市民建立夥伴關係，鼓勵公民參與。梁先生尊重民間智慧，重視與社會各階層、各界別的溝通。他在競選期間邀請專家共同草擬政綱，當選後繼續頻頻與市民接觸，充分展示他的誠意。他已明確要求所有司局長，必須走入群眾，掌握民情，吸納民意；處事要開誠布公，透過大眾傳媒讓市民聽得到，看得見，官員為他們做了甚麼事，清楚解釋政策背後的理念和局限。
梁振英先生認真挑選問責官員，以理念、承擔、能力和政治能量為基本條件。他廣納賢能，公開招聘副局和政助；而且堅持用人唯才，如果沒有合適人選，寧可讓職位懸空。為避免人才錯配，局長們會參與挑選副局和政助，以確保問責團隊的理念一致，背景和能力互補；局長亦要為他的團隊的表現負責。我深信新的管治團隊會不負眾望。
此外，新政府會加強對問責官員的支援和管理。為新加入政府的官員提供有系統的培訓，讓他們及早熟悉政府的運作、公職人員的守則和所屬部門的工作，並提升問責團隊的國內外視野及公共管治的理論和知識。新政府亦會為問責團隊建立工作表現評核標準和職系管理制度，確保問責制能發揮預期的效果，即拉近官員與市民的距離，提高政府的認受性；培養政治人才，為香港政制進一步民主化作鋪墊。
望立會早日通過政府架構重組
政府總部架構重組建議增加兩位副司長，他們除了協助政務司和財政司規劃長遠的發展策略，協調跨部門的政策和事務，還會擔當高層次的政治工作，包括加強與內地各部委和省市、香港各政黨、外交使節、傳媒、主要法定機構、商會和社團的聯繫。他們亦會協助促進行政和立法機關的合作關係，在政策醞釀期間與立法會多溝通，吸納意見，令施政可以更暢順。
未來五年對香港的發展極為關鍵，公眾都希望早日見到新政府為市民做實事，落實行政長官的競選承諾。新政府上任後必須立即行動，積極發展經濟，切實改善民生，認真處理好社會上深層次的矛盾。我殷切期望立法會議員早日通過政府總部架構重組，讓全體司局長能夠同時在七月一日上任，充分利用立法會的休會期，就未來的工作方向、優次和願景達成共識，冀行政長官十月施政報告可以勾劃出清晰的施政藍圖。
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