文滿林 香港華人革新協會副會長
職工盟屬下之港九拯溺員工會在端午節突然發起罷工行動，嚴重影響多個泳灘救生服務，令不少一家大小藉假期到海灘游水的市民失望而回。康文署救生員乃政府公務員體制，應受公務員服務條例規管，動不動就聽從職工盟指令隨意發起工業行動甚至罷工，究竟是何道理？
港九拯溺員工會此次發起的罷工，與過去多次發起的罷工顯然不同。這是一起「突發」的罷工，事先完全沒有與康文署進行溝通談判。搞「突襲」，讓當局和市民防不勝防，殺個措手不及，其目的和用意不言而喻。正常的說，凡發起罷工或工業行動，事先都經勞資雙方（職管雙方）進行多次談判不果以致決裂，勞方才不得不進行工業行動或罷工行動。然而今次所見，勞資雙方根本沒有進行過任何接觸，更遑論談判。說穿了，是港九拯溺員工會拿公眾利益作要脅，搞「突襲」，再次向政府施「下馬威」。
港九拯溺員工會此次搞「突襲」罷工不得人心，得不到社會和市民大眾的認同，甚至受到輿論譴責抨擊，正如坊間一些傳媒指出，今次拯溺員工會發起罷工是將救生員變為「鬥爭員」，成為職工盟利用的政治工具。
港九拯溺員工會近兩年內曾經發動多次工業行動和罷工行動，所提出的理由是人手不足云云，以救生員人手不足為由，他們不時採取「集體」請病假行動，令到不少泳池被迫關閉，泳客吃閉門羹。單是在去年一年之內，公共泳池就有15次以上因為人手不足而停止服務。正常來說，若為市民服務着想，人手不足之時更應該不請病假，甚至應該例假期間返工，這才是為大眾無私奉獻的精神。反觀港九拯溺員工會屢屢以人手不足來作要脅，損害市民利益，如何能獲得廣大市民支持歡迎呢？!
值得一提的是，康文署在處理救生員人手不足的問題上，實在值得檢討，不能讓職工盟、港九拯溺員工會不時玩弄工潮。據康文署資料顯示，直到今年5月1日為止，該署共聘用1,218名長期救生員及636名季節性救生員，與工會所提出的要求只差200人左右而已。人手不足並非十分嚴重，大抵每個泳池、海灘缺少1人而已。由此看，拯溺員工會誇大人手不足製造罷工藉口。如何算是人手合理很難作出界定，尤其作為泳池、海灘救生工作來說。因此人手足不足，不應全由拯溺員工會說了算，應由一個專業組織來評定，消除拯溺員工會常說人手不足的藉口。
康文署面對拯溺員工會常借人手不足製造工潮，應盡快聘請顧問來評定人手需求，還欠多少人手，就盡快招聘解決。其次是如何處理那些無緣無故發起及參與罷工的救生員，罷工要有道理，無理罷工無論是在私人企業或公共機構都應受到處分甚至解僱。這是國際勞工條例規定的，香港也不能例外。否則，政府部門都像拯溺員工會一樣，說人手不足就罷工，還成什麼世界，這跟香港有罷工自由沒有什麼關係，搞「突襲」罷工，這是全世界都不容許的。