■香港化粧品同業協會主辦的2017友善僱主表彰計劃嘉許典禮，賓主合影。香港文匯報記者李摯 攝香港文匯報訊（記者 李摯）由香港化粧品同業協會主辦的資歷架構2017友善僱主表彰計劃嘉許典禮日前假香港貿發局中小企服務中心舉行，分別頒發「榮譽大獎」、「傑出友善僱主」、「友善僱主」予各公司。該會會長何紹忠表示，資歷架構是很大的學歷、資歷認可，能為香港年輕人，以及所有透過能力、資歷去建立事業的同業，取得「向上爬」的階梯，希望資歷架構友善僱主表彰計劃不單只是該會的工作計劃，而是面向整個行業的倡議及推廣。
邵家輝何紹忠等頒獎
大會邀得立法會議員邵家輝蒞臨主禮，並與香港化粧品同業協會會長何紹忠，資歷架構秘書處總經理彭炳鴻，評審主席、平等機會委員會主席陳章明，籌委會主席陳礎基一同為得獎公司代表頒發獎狀。
何紹忠表示，不少人認為從事美容行業不需要特定的資歷認證，因此該會正不斷推廣資歷架構理念。計劃與上年的不同之處在於，今年的資歷架構計劃共辦了5場活動，透過資歷架構秘書處舉辦了一場合共200人的講座，並舉辦了4次工作坊，認真地把資歷架構系統從頭到尾走了一遍，讓參與者親身實踐其中。
他深信，做美容、美髮、化妝品行業，可以靠資歷、能力建立事業，而不只靠「砂紙」(文憑)。
7公司榮獲「榮譽大獎」
彭炳鴻指業界、僱主的認同是推動資歷架構發展的最大動力。
陳章明冀透過該計劃多照顧弱勢群體，幫助他們自力更生，解決就業問題。
邵家輝表示，美容美髮行業有良好的發展前景，資歷架構更能推動學員不斷進修學習，創造良好就業空間。
本年度共有7間公司榮獲「榮譽大獎」、13公司獲「傑出友善僱主」，以及16間公司獲「友善僱主」獎項。
