四大公共事業工會期望來年加薪6%。有人力資源顧問指出，大型企業因議價能力較高，故一般的加薪幅度都較中小企為低，兩者平均相差0.3%至0.5%，來年以科技及建造業的表現最好，加薪可達6%或以上。
料來年平均加薪3.5%
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，去年經濟環境較差，幸好今年有好轉，但不少僱主傾向保守預測，相信來年平均加薪情況與今年相若，約3.5%左右。
她續說，資訊科技、建造業及醫療服務業的加薪幅度應跑贏大市，僱主對雲端、大數據及系統安全等職位求才若渴，其次為青黃不接的建造業。而零售、餐飲及旅遊業等，將受惠於旅客人數回升。
就多個公共事業工會指，其加薪幅度落後於市場上同類工種。周綺萍解釋，大企業的加薪幅度一般較中小企低，因為大企業的議價能力較高，擁有較完善的福利，「不怕沒有人做」。相反，中小企挽留人才較難，故須提高薪金，兩者或相差0.3%至0.5%不等。
IT及建造業可望加6%
Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊則估計，來年平均加薪3.5%至3.8%，部分行業如建造業及資訊科技業的加幅可達6%。
對於今年中電、港燈及煤氣公司平均加薪3.5%至3.9%，徐玉珊認為貼近市場水平，但明白現時樓價及通脹高企，僱員都期望加薪與通脹看齊。
至於愈來愈多公司採用合約制形式聘用僱員，徐玉珊表示，合約制有助公司靈活運用人手及提升僱員技能，但合約制不代表福利減少，一些公司會以約滿酬金等形式補償。 ■香港文匯報記者 文森