瑞士洛桑管理學院近日公佈《2017年IMD世界人才報告》，香港全球排名較去年下跌三位，有學者分析，香港排名下跌估計與近年薪酬加幅小有關。事實上，近年本港薪酬在扣除通脹之後，實質增長不過2%，打工仔面對日益水漲船高的樓價與生活開支顯得捉襟見肘，更遑論留住人才或吸引海外人才。
根據特區政府統計處資料，今年6月平均工資率按年上升3.8%，約68%公司平均工資率錄得升幅，27%下跌，其餘與去年同期相若。但撇除以甲類消費物價指數計算的消費物價變動因素後，6月實質平均工資率只較去年同期上升1.5%。
吸人才排名今年跌三位
IMD世界人才報告是根據各地在投資與發展人才能力、吸引與留住人才能力，以及人才質素3個範疇約30項標準，評估出全球63個國家或地區在吸引人才方面的排名。
香港今年的全球排名為第十二位，得77.9分，但排名就較去年下跌三位。
其中，香港在投資及發展能力方面稍升三位，但吸引人才能力及人才質素的排名都下跌。新加坡則與香港叮噹馬頭，得75.63分，全球排名第十三位，比去年上升兩位。新加坡的強項包括吸引到外國高技術人員、海外學生人數等。
東華學院商學院署理院長陳榮照此前接受傳媒訪問時曾指出，香港排名下跌估計與近年經濟低迷導致薪酬加幅小有關，加上現時青年重視生活和工作平衡，如果工時太長會容易流失人才。
扣除通脹實質加薪1.8%
另外，人力資源管理顧問機構ECA International早前公佈的「薪酬趨勢調查」報告中指，本港企業來年平均加薪4%，與鄰近的澳門、新加坡及台灣相若，但扣除通脹後本港只是實質加薪1.8%，在20個亞太區國家或地區中，排行第十六位，低於新加坡的2.7%。調查更發現，內地明年料平均加薪6%，實質加薪3.6%，比香港多一倍。
■香港文匯報記者 文森
