胡劍江 港區全國政協委員
有調查發現，香港對「港漂」吸引力下降，「港漂」普遍認為，融入香港社會難，扎根香港則更難。對此筆者認為，香港目前急需大量德才兼備的愛國者，「港漂」大都是內地的佼佼者，又正處於年富力強的年齡，是一個上佳且現成的人才庫，理應充分利用。
因為受制於香港的政策，很多在香港工作幾年還沒有獲取永久居留權的「港漂」，沒能享受到香港的市民待遇。此外，香港經濟結構單一，產業升級和轉型困難，土地及物業租金高企，發展空間不足夠，讓人難有一展身手的機會等，這都是近年「港漂」對留港缺乏興趣、漸行漸遠的原因。
而反觀內地各大城市，都在出台各種優惠政策招攬人才。例如香港的鄰居深圳，宣傳口號是「來了就是深圳人」。正是因為高度開放、包容的人才政策，廣泛吸納國際人才、留學生及內地各城市人才，深圳才能以良好人才政策推動產業向高科技產業轉型。人才是一座城市發展的關鍵要素，招不來、留不住人才，會長遠制約香港的競爭優勢，特區政府應該制訂出有效的人才措施，盡可能把內地「港漂」留下來，留下這批人相對招募新的內地年輕人來港成本更低，因此應該幫助「港漂」留在香港。
人才大部分是跟隨項目及資金的流轉而留下的，所以整個業態像產學研資金項目等需要立體配套。希望香港能夠保留香港科技大學等高校所孵化出來的「大疆」這一類型企業，把一些重點的人才留下，才能夠把產學研真正扎根在香港。這對香港稅收增加、產業轉型等都有長遠深厚的影響，特區政府必須認真考慮、做好政策方面的調整。
「港漂」人才的流失，暴露出香港吸引外來人才的問題，特區政府完善人才政策，既要考慮眼前效果，更須關注長期發展，建立一個有利人才在港生活的經濟和社會環境，才是吸納和留住人才的關鍵。