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顧信之
政改方案已經獲通過，踏進7月，香港政壇暫時風平浪靜。不過，政壇高人向信之坦言，政改這「大炸彈」雖暫時拆除，惟不代表特區政府可以安枕無憂，尤其癲民兩黨的「少數人暴力」越見猖獗，未來諸如最低工資、公平競爭法等本就極富爭議的議題，隨時可能「再爆大鑊」，就連一些政治「小事」，一旦處理得不好，也會「有排煩」。例如特區政府月內就副局長及局長政治助理的表現進行「中期檢討」，尤其有關薪酬的問題：「副局長及政助的人工是高是低，人人心中各有一盤數，但無論政府在中期檢討後宣布加薪或減薪，都一定會引發新爭議。」因此，高人聽聞特區政府在處理有關問題時，初步傾向是「以不變應萬變」。
「政改大辯論」後，有關特區政府檢討副局長及局長政治助理聘任制的風波似乎已被遺忘，但政改通過後，反對派開始另尋「上位」議題，以增加在選舉爭勝的本錢，尤其明年就是區議會選舉了，故他們隨時會在政府公布中期檢討報告前後再次挑起政治爭議，特區政府處理時若一個不小心，隨時就會「一波剛平，另一波又起」。
反對派搵籌碼 備戰區會選舉
政壇高人向信之透露，特區政府對此已然心中有數，並引述消息指，雖然進一步發展政治委任制的中期檢討尚是現在進行式，但當局初步傾向副局長及政助薪金「不加不減」：「佢哋的薪酬就係公眾最關注的其中一個焦點，所謂『有啲嘢唔做冇事，一做就出事』，考慮到泛政治化的議會現實，所以政府諗，與其自製炸彈，不如就『原地踏步』，維持現狀不變，或許唔係最好的辦法，畢竟有人會質疑副局政助是否全都表現一致，但卻是避免再挑起新風波，或令舊風波重新被端上檯面的可行辦法。」
政治問題政治解決。他直言，當議題已被高度政治化時，面對巨大的公眾壓力，當局進行檢討時亦只能從政治的高度去作考慮，撇除個人表現問題，更要著重制度的可持續性及穩定性。
高人解釋道：「講得難聽啲，如果有人被減薪，即是說他/她的表現欠佳，咁他/她必然會選擇請辭，這將是對進一步發展政治委任制最大的挑戰，分分鐘整個制度都會崩盤，而培養政治人才、創造政治旋轉門等等最初推行制度的原意，也都付諸流水。就算部分人表現標青，有得加薪，見到這樣的風頭火勢，恐怕都會主動說不，否則勢必成為眾矢之的，何苦來哉？」
處理成敗關鍵 在決策透明度
他嘆言，動搖「制度」的危機尚可處理，最怕反對派趁機發動輿論攻勢，用聲嘶力竭的批評、尖酸刻薄的語句來窒礙進一步發展政治委任制的機會，更可能由此衍生激烈的社會爭議，令好不容易從政改對立中抽身而出的香港政局，再度陷入不必要的紛擾之中。
不過，高人亦不忘提醒特區政府，無論中期檢討結果如何，都要汲取「聘任風波」的教訓，提高決策透明度：「惹火議題最忌閉門造車，故副局政助的薪金是加是減，或不加不減，政府都要同市民解釋清楚，平穩過渡總好過風起雲湧。」
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