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【本報訊】臨時最低工資委員會已就最低工資水平達成共識，消息透露首個最低工資為時薪28元。輿論普遍認為，落實最低工資，關鍵在於勞資雙方能否遵循互諒互讓的原則，改變單方獨贏的心態，並尊重釐定最低工資的機制，接納協商結果。輿論並呼籲，在現時勞資雙方面對時薪28元的最低工資水平都趨向理性妥協的情況下，任何一方都切忌以過激言論和手段表達訴求，避免最低工資的落實節外生枝。當局應密切評估最低工資落實的影響及效果，積極採取應對措施。
《明報》社評：時薪28元中間落墨 社會可承受
《明報》社評認為，「消息透露最低時薪訂在28元，可以說是中間落墨的選擇。首先，這個數額，約為本港工資中位數接近50%左右，與實施最低工資而能順利過渡的英國相若（英國的起步點為工資中位數的46%）；其次，本港時薪28元，據統計處公布的去年第二季工資數據顯示，會有超過30萬名僱員受惠，即時獲得加薪，相當一批僱員得益，使新政策顯得有實際意義；第三，時薪28元，所囊括僱員約佔全港私人機構僱員10%，較英國前年掙取最低工資僱員數目佔總體約4.3%為多，不過，以本港私人機構和整體社會的承受力（例如酒樓食肆以加價應付等），相信不致短期間大量流失職位。」
《成報》社評：勞資互諒互讓尋找共識
《成報》社評指出「目前本港更有多達27萬僱員時薪低於27元。按照統計處數據計算，若最低時薪訂在28元，本港約有30萬勞工即時受惠。這是一個不小的數目，讓30萬低薪僱員能享有更多收入，這是值得去做的好事。而作為資方對制訂最低工資也不宜看得太負面，因為工人收入增加，社會的消費水準可望隨之提高，有利於促進經濟繁榮，這對資方經營將會形成良性循環大環境。如果委員會提交最低工資附屬條例的時間表不變，將於10月中提交立法會討論，真正的工資水平將正式公諸於眾，預料到時還會引起爭議。有爭議是正常的，但不論是勞方還是資方，都應從實際出發，都應設身處地為對方考慮，相信港人可用理智和智慧最終解決問題，而中間落墨，應是個大方向。」
《新報》社評：堅持33元弊大於利
《新報》社評認為「本港商人出名靈活多變，當無法生存下去，或撤資改投更佳地區發展，這將造成大量職位流失。又或想盡千方百計度此難關，當中包括放棄聘請全職僱員，改聘俗稱『長散』的員工；又可通過『乘勢崛起』的勞務公司提供外判員工代勞，大可避卻很多僱主責任等。還有一點，目前已有連鎖飲食集團用機械化、電腦化取代低技術員工，如閉路電視代替保安員，洗碗碟機取代洗碗女工。倘若最低工資水平訂得離商界要求的太遠，這方面可能會加劇。凡此，只有把低下層勞工推向更困苦邊緣，更談不上甚麼保障了。須知，最低工資立法原意是保障本港保安、清潔、飲食等相對低薪工種僱員，但他們普遍缺乏『籌碼』與資方討價還價，若將其硬生生推向領取上限時薪三十三元，無疑是害了他們。」
《經濟日報》分析文章：最低工資一刀切
《經濟日報》刊出分析文章，指出「目前全球各國正面對一批低學歷、低技術的失業青少年，他們經歷多次求職挫敗，最終失去工作動力，在國際上稱之為『失落的一代』。值得關注是，本港最低工資水平即將出台，時薪27、28、還是29元仍是未知之數，但最低工資或會影響從沒工作經驗的青少年就業，有僱主會改為聘用流動性較低，具經驗的中年人士。已推行最低工資的英國，會將工資水平分為三個級別，『16歲至17歲』及『18歲至21歲』的青少年最低工資，在08年調高至時薪55及74港元，22歲或以上的成人時薪則劃一為86港元，以助青少年就業。但本港的最低工資則會是一刀切，要協助本港『失落的一代』重投職場，各界仍需繼續努力。」
商界：陣痛難免 應可承受
《信報》報道，「商界人士預計，將出現『陣痛』，勞僱會資方代表何世柱表示，二十八元的水平偏高，但僱主一向不會遊行示威爭取，只能自己盤算及想辦法如何應對，但他指出，自己的公司是中小型企業，承擔二十八元的工資沒有問題，相信其他中型或以上的企業能夠應付。不過，他表示，這水平或會對小型企業、低薪行業的飲食、清潔及保安業構成影響，僱主或要加價和減工時等應付；在最壞情況下，或會出現裁員，但數字不會太大。」 ■本報記者綜述
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