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蕭 何
最近，不少50來歲的工人，都破口大罵李卓人「累到我冇咗份工」，「激進路線害死工人」。在勞資問題上，李卓人提出的建議都是最激進的，要價是最高的，李卓人的動機就是以此來踩低工聯會，挑起勞資關係對立，唯恐天下不亂，乘機撈取選票。不過，任何社會對工資成本都有一個接受的極限。如果太高，就違反了經濟規律，最後使工人吃苦頭。香港工人對於李卓人早有認識，他們都說：「對於工人而言，飯碗是第一位的，如果沒有了飯碗，沒有職業，李卓人所謂爭取最高的工資，也是竹籃打水一場空，對工人口惠而實不至。如果想冇咗份工，不妨跟著職工盟去癲」。
最近，最低工資立法，李卓人所挑起的有薪假期和飯鐘錢問題，就是一個典型例子。提高了這些收入之後，接著下來，僱主就要支付強積金供款，如此一來，僱主就要增加幾成的工資支出。這是一次大躍進式的加薪，表面上工人得益，實際上有許多中小企在財力上應付不了，唯有結業。結業的結果，就是有大批工人失業。那些年齡在50歲以上的工人，如果在這一波失業之後，相應的職位或行業（例如老人護理業）已經被淘汰，今後就很難就業，變成了提早退休。所以不少工人說：「最低工資立法，我們未能享受得到，立即來了一個最高失業，我們都吃到苦頭了。」
趕絕中小企 工人受害
香港是一個資本主義社會，與歐美式的資本主義有不同的地方，香港的特點就是中小企佔了95%，工資制度相當靈活，這樣就提高了競爭力，鄰近地區沒有辦法提供的服務，香港都有辦法提供，所以香港的就業職位因此得到增加。如果用法律制度制定最低工資，第一個效應就是取消了香港的工資靈活優勢，許多行業將會在成本制約下被淘汰。上世紀七八十年代，香港許多老工人可以工作到六、七十歲，做一些打雜工作，不必領取綜援。包裝業、製衣業、飲食業、送外賣、老人護理、大廈看更、零售店員、洗衣店，都提供了大量的老年人職位。不少家庭創業，經營小生意，都依靠這些弱勢勞工作為後備工源，拾遺補闕，整個社會的服務成本因此降低。
李卓人的好鬥性格，決定他先向中小企東主先扣上「無良僱主」的帽子，再進行殘酷鬥爭，迫使中小企答應接受過高的加薪要求。結果，把這些中小企送上了絕路，製造了一波關門浪潮。最後，香港的就業環境惡化，年紀比較大、動作比較緩慢的僱員立即在勞動市場被淘汰，失去了就業的機會。所以，弱勢的工人都批評李卓人無事生非，損人不利己，指出「最低工資本來就沒有規定有薪假期和飯鐘錢的細節，讓中小企有一個喘氣迴旋空間，這是最好的安排。現在李卓人在立法之後，上床掀被，燒起這個火頭，表面上是為工人爭取利益，實際上是打爛我們的飯碗，害死了我們」。激進派，灑向人間都是怨，可見一斑。
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