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葉偉明 工聯會立法會議員
最低工資實施己有兩星期，近日陸續有商界要求政府延遲實施最低工資，但站在勞工界角度，這是完全不合理的建議，因為大家討論最低工資已有多年，立法會亦早在去年10月通過有關法例，僱主理應有時間去作準備。
而根據過往經驗，每逢有重大勞工法例推出時，社會必定會出現「陣痛」，是需要一段時間適應！
若大家不善忘，強積金計劃在2000年正式實施前，不少工商界人士亦紛紛表示強積金會加重僱主負擔、增加經營成本云云，甚至揚言不少公司會倒閉。
但從公司註冊處數字顯示，2000年3月註冊本地公司數目約有50萬間；到去年3月，註冊本地公司數目已增至超過79萬間，公司數目未有如商界所言因強積金實施而減少，反而是不減反增。
不論實施強積金或是最低工資，僱主往往擔心會增加成本，導至公司虧損結業，但勞工成本其實只佔整體成本其中一環，一間公司賺錢與否亦受其他因素影響，例如急升的租金、瘋狂上漲的材料成本等，故不應將所有問題歸咎於最低工資上。
早前有網吧東主表示因最低工資而需要關閉部分店舖，亦有全線結業的麵包店聲稱受最低工資影響，但我深信當中租金升幅會是更重要因素，因為僱員薪金升幅根本不可如租金般動輒增加30%至40%呢！
不應將所有問題歸咎最低工資
預計在未來數月，將會出現不少由最低工資所引起的勞資爭拗，例如如何計算工時、飯鐘及休息日是否有薪，甚至可能有僱主因而裁減部分員工等，正如勞工及福利局局長張建宗之前所說：「實施最低工資必定會有代價」。我們要問的不是應否實施最低工資或延遲實施最低工資，而是要問實施最低工資後，當出現「代價」時，政府有否盡力理順問題和協助可能受影響的人士？
按統計處資料顯示，在本港233萬個家庭中，約16萬個家庭每月家庭收入是在4000元以下。當中有1萬個家庭成員數目更是3人或以上，故即使預計實施最低工資會帶來「陣痛」，但貧富懸殊問題已到了不可不關注、不可不解決的地步。
最低工資定在時薪28元，便估計有超過30萬人受惠，由於只實施了兩個星期，真正影響仍有待觀察，但在貧富懸殊越來越嚴重的情形下，「盡早實施、再作調整」是一個較合情合理做法，延遲立法只是逃避問題。
當日立法會三讀《最低工資條例草案》時，最終在45位議員贊成，1人反對，無人棄權下通過，當中包括來自商界的朋友，故現時並非再質疑最低工資是否應推行或要求延遲實施，相反，大家應該同心要求勞工處去處理新法例所帶來的種種「陣痛」問題，以及盡早完善整條法例。
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