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文滿林 香港國情港事評論社
最低工資法例已於5月1日實施了，效果如何？有待本月底及6月7日發放工資後才見真章。究竟有多少基層勞工受惠，有多少基層勞工受到影響？大家不妨拭目以待。過去半個多月來，有關最低工資的新聞可謂層出不窮，成為社會最熱之議題，而所見之報道十之八九都是負面的居多，頗為令人感到有點不明所以。
諸如因為實施最低工資時薪28元關係，令到一些學生哥暑假受聘的機會受到影響，令到一些上了年紀的人士可能遭到解僱，令到一些低技術無議價能力的勞工受到排擠，令到一些想兼職不嫌人工低的人士失去再職機會，等等。
觀之這些負面新聞報道，大多是一些僱主透過各種渠道發放出來的，雖不能說是虛假報道，但也全然不是百分百事實。事關設立最低工資涉及他們的切身利益，誇大最低工資的負面影響是時下僱主們的普遍心態。
正所謂針無兩頭利。設立最低工資當然也不例外，只是究竟利大還是害大，受惠的人多還是人少，正如前面所說，實施最低工資時薪28元，會令到一些人士受到影響或失去再職機會，受到裁員或令其提早退休等等情況。又聽說一些僱主一邊衝著最低工資實施之前解僱一些僱員，但過了不久又要另請一些新人的個案。這顯然是做戲咁做而已，製造一些假象。但無論如何，令到一些勞工人士受到影響是有的。但只是少數，不足以將整個設立最低工資實際效應和意義說成弊多利少，增加僱主經營成本云云。
值得當局關注的是，在實施最低工資之前，香港有80％左右工人都是以月薪計的。對於一些心懷不軌的僱主為抗拒最低工資而改變僱員月薪合約的話，必須予以警告甚至檢控。因為這種做法有違勞工條例，是單方面毀約，不單損害僱員勞工權益，也衝擊香港行之已久的就業結構。
最低工資能否如實推行，讓基層勞工受惠，不但要看僱主能否自覺執行，還得看政府有關部門的監管、執法，方能見效。有關部門應多從正面的角度推介宣傳。
作為僱主，若從「員工是公司的最大資產」的角度考慮，每日為基層僱員增加三五百元酬勞，而贏得他們的歸屬感，每日多走一步、多做一點工作、多負一點責任，已經值回付出的代價了，真的是除笨有精。
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