|
顏汶羽 民建聯人力事務、公務員及資助機構員工事務副發言人
薪酬趨勢調查委員會公布了薪酬趨勢調查，公務員有望加薪5.16%至7.24%。薪酬趨勢調查報告是反映了香港116間公司，總共18萬4千3百50名勞工，在過去一年間的薪酬變動，當中包括了87間大規模的公司及29間小規模的公司。
結果顯示，高層勞工薪酬趨勢的總指標為7.9%，中層勞工薪酬趨勢的總指標為6.98%，低層勞工薪酬趨勢的總指標為6.14%。從而建議高層公務員加薪幅度為7.24%、中層公務員加薪幅度為6.16%、低層公務員加薪幅度為5.16%。
香港通貨膨脹持續出現，主因為內地經濟環境上揚，導致香港有輸入性通脹。而港元按聯繫匯率只能跟隨美元匯率轉變，而未能就本港通脹情況作出調整。
最低工資的立法，拉近了基層員工與中低層員工之間的薪酬差距，加上立法帶來飯鐘錢、休息日是否計算薪酬等造成勞資雙方的爭拗，員工的士氣受挫。港鐵、九巴、龍運巴士、小輪等相繼加價、食品價格再創新高。香港勞工的實質工資不斷下跌，生活變得困難。
對僱主來說，增加薪酬能吸引及保留生產力較高、更優秀的勞動力，亦可吸引更多求職者，從中有更多選擇。另外一個好處是，更容易監察員工，若果僱主只給較低的薪酬，員工會有動機去怠工，而僱主便需用更多的員工、制度、系統等等去鞭策員工。但用較高的工資便不用付出這監察費用了，因為這間公司給了員工一個較高的工資，若然被辭退了，便有更大的損失。公司透過增加員工被辭退的成本來減少員工怠工的誘因，從而減低了監察費用。
有見及此，筆者認為各僱主應該在情況許可下，盡快加薪，好讓員工排除前景不明朗等因素，專心一致為公司打拚，提升高生產力的服務。
|
