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田北俊
香港公立醫院醫生流失情況嚴重，尤其是麻醉科、內科和急症室等更是重災區。而醫生不足早已令許多服務受到拖延，而受影響的都是升斗市民，像屯門醫院的泌尿外科病人，竟要排期至二零一六年才能見醫生，實屬不可接受，故盡快增加公院醫生人手乃當前急務。而對於醫學會反對醫管局以「免試有限度註冊」形式，招聘合資格海外醫生到公立醫院應急的建議，這反映其沒有從公院病人苦候服務的角度出發，更予人只維護業界利益的感覺，我認為這是要不得的。
審批海外醫生程序嚴格
事實上，「免試有限度註冊」並非新生事物，目前已有一些專科醫生循此途徑來港，在兩間大學醫學院及公院為市民服務，如曾為黃霑及司徒華治病的中大腫瘤科教授莫樹錦，便是一例。而且醫管局今次的建議，更非「大開中門」，凡是海外醫生皆可申請來港，而有關程序一點也不馬虎。
而有關的審批資格工作，以「過五關斬六將」來形容也不為過。例如申請人須有至少三年執業經驗，已通過專科中期考試及懂廣東話。而負責初步審批的，為醫管局各專科中央統籌委員會代表成立的資歷委員會，而在最初收到的一百六十多份申請，只有二十九人符合資格，但他們再要經由港大醫學院院長李心平、中大醫學院院長霍泰輝，及香港醫學專科學院主席梁憲孫組成的小組審批。至今已有十五人獲安排面試，最後當中有十人獲建議聘用。至於餘下五人，四人是自行撤回申請或缺席面試，一人因廣東話不夠流利而不獲推薦。但就是初步獲選，最後還要再過一關，就是交由醫務委員會作最終決定。
所以，我認為醫學會以質疑海外醫生的醫療水平為理由，拒絕海外醫生到公院服務，實在是理據不足，除非我們對有關的評審專家資格及審批態度有懷疑。
不會對私家醫生構成競爭
至於醫學會堅持要海外醫生，透過考取本地執業試來作為執業的準則，但有關的執業試，連負責訓練醫科生的中大醫學院院長霍泰輝，亦不諱言難度很高，因為海外醫生要用一年時間完成包括內科、外科、婦科、兒科產科、耳鼻喉科、精神科等五張考卷以及臨床試，而本地醫科生卻可以分五年完成的。故這解釋了為何海外醫生來港應試，合格率奇低。
但問題是，現時不是要醫委會中門大開，放寬海外醫生來港執業的資格，而是透過有限度註冊方式，讓經嚴格審批的海外醫生在公立醫院行醫，並不會對私家醫生構成競爭，實在不用如此強人所難，百般阻撓海外醫生有限度註冊的在公院服務。
其實現時醫管局的做法只是權宜之計，主要是為公立醫院「應急」。因為如依靠培訓本地畢業生，是遠水難救近火，而招聘私家醫生到醫院兼職，據報道指又是反應冷淡，僅二十八人有興趣。則公院醫生人手短缺的問題，難道就由他一直惡化下去，令眾多的公立醫院病人長期受苦嗎?
不應推行保護主義
而且現時世界不少國家及地區，都遇到醫生不足的問題，在以病人利益為大前提下，吸納海外醫生專才，例如新加坡便向全球著名大學醫科畢業生，提供免試執業資格，實行透過引入大量外援解決當地醫生不足的問題。
現時全世界都求才若渴，拚命吸納各類專才，而香港要增強自身的競爭力，亦不能落後於人。尤其是目前香港正準備大力發展醫療產業，則無論私家醫院及公立醫院，都需要大量醫生以應付需求。如何應付，的確充滿挑戰性。
最重要的是，我們不應以基本法保護專業自主為名，推行保護主義為實。這除了有違推動競爭的世界潮流外，更有置本地病人的權益於不顧之嫌，實在不值得支持。
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