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■雅虎期望覓得讓公司起死回生的夢幻執行長(CEO)，為此該公司付出了鉅額代價。 美聯社
路透專欄撰稿人 Robert Cyran
雅虎期望覓得一名魔杖一揮就能讓公司起死回生的夢幻執行長(CEO)，為此該公司付出了鉅額代價。在經過數任短命執行長之後，不難想見谷歌大將梅耶爾(Marissa Mayer)從這家光環轉淡的網路搜尋公司拿到肥約的原因。但J.C. Penney聘用蘋果前高管的經驗顯示，沒有什麼事是一蹴可就的。
梅耶爾和雅虎打的算盤昭然若揭。梅耶爾原是第20位加入谷歌的員工，主管谷歌多個重要業務，本來就是塊執行長的料子。但在谷歌，執行長這條路已被該公司共同創辦人佩吉(Larry Page)給堵死。如今她有機會擔任執行長，在全球第四大網路業者留下足跡。現年37歲的梅耶爾年紀很輕，雅虎則是積重難返，若梅耶爾未能妙手回春，她肯定還有很多機遇。
期能立馬妙手回春
儘管她可以獅子大開口，但這份工作的風險也不容小覷。一名功成名就的高管，擁有馬上能派上用場的經驗及在矽谷的聲望，雅虎想必會願意付出高價禮聘。此外，梅耶爾得要待在這家公司五年時間，才能夠全數拿到聘僱合約中的所有福利。
梅耶爾的到任可望激發雅虎的新希望。若她證明自己是個足堪勝任的領導人，則公司股價鹹魚翻生所帶來的利益將使她的薪資看來相形見絀。根據Bernstein Research數據，雅虎目前股價較整體集團凈值折價30%。若梅耶爾的信譽及管理能力能夠彌合股價與淨值間的差距，則股東們可望從中取得超過70億美元的利益。
不過這並非易事，因雅虎過去幾年來市佔率不斷流失，也失去了創新的優勢。
從另外一個產業來看，J.C. Penney執行長Ron Johnson就任初期的困境可為借鏡。這家過氣的百貨公司業者於去年底招來了蘋果的零售業務好手，聘僱合約總值達5,300萬美元。
引進新血的行動激勵J.C. Penney股價在消息曝光當天暴漲17%。但之後卻跌掉了40%。Johnson決定縮減折扣並重新設計店面，導致該公司營收下滑，且蒙受鉅額虧損。
Johnson所提出的藥方最終或能治癒J.C. Penney的沉崐。但雅虎該學到的教訓是，明星執行長並非萬靈丹，尤其是難在短期內見到神效。
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