史立德 香港中華廠商聯合會第一副會長
瑞士洛桑管理學院（IMD）於上周三（5月29日）公佈《2019年全球競爭力報告》，香港仍維持第二位，新加坡則從去年第三位升至首位，與美國對調位置，中國內地及台灣分別排名第14及16位。香港的排名是報章標題的關注點，然而，更重要是報告中評分細項所反映的微妙變化。
IMD全球競爭力報告根據國際統計數據及專家意見調查，對全球63個經濟體以四大項目評核，分別是「政府效能」、「企業效能」、「經濟表現」及「基礎建設」。其中，香港在「政府效能」維持第一位，「企業效能」跌一級排第二，「經濟表現」排第十，「基礎建設」只處於第廿二。IMD所指的「基礎建設」涵蓋基建、科技、研發、環境及醫療、教育等五個範疇，雖然排名已經上升一級，但與2015年排名第15相比，仍遠遠不及。
着眼即食 缺乏科研人才
在研發方面，特區政府的確投放了大量人力物力，但與其他地區相比，效果仍有一大段距離。究其原因，是香港社會只着眼於即食文化，對需要長時間努力的研發創新工作只是口裡說好，心裡抗拒。要知道，科研除了需要金錢投放，更需要人才。特區政府過去數年投放超過600億資金於科研基建，例如科學園擴建、港深創新及科技園建設、數碼港第五期擴建等，但仍未有足夠高新科研人才配合。
此外，在教育方面，香港的普及教育已經相當成功，現存的問題是如何把教育質素做好。經過了多年教育改革，香港學生的普通話能力已有改善，但在英語運用、獨立思考、慎思明辨等能力仍有進步空間。同時，香港年輕人應再加強對內地發展的認識及擴闊國際視野，以全面了解未來的競爭對手，為香港的長遠發展鋪路。
香港競爭力已響起警號
香港正面對「人才不足，人力缺乏」的嚴重問題：各行各業都欠缺人手，勞動人力資源已經不夠，專業人士及高科技人才的情況更甚，令香港競爭力亮起警號！基本上，各地政府均以本地培訓及海外爭奪兩道板斧來找人才，唯兩者均需要良好社會氣氛配合。
以深圳為例，市政府提供戶籍及稅務優惠，吸引全國精英及高新科技企業匯聚，建立科研城市氣氛及生態系統。新加坡更修改法例，鼓勵發展金融科技。
須加快步伐引入更多人才
要解決勞動力嚴重不足的問題，應盡快採取措施，輸入外地勞工是刻不容緩，亦要加快步伐引入更多人才，以維持競爭力。整日爭論及空談政治議題，內鬥不停，只是虛耗光陰，拖慢香港發展的步伐，對社會毫無幫助。■題為編者所擬。本版文章，為作者之個人意見，不代表本報立場。