吳子倫 雲浮市青聯委員
香港在2019年經歷一連串的社會動盪，市民消費信心跌至近十年新低，企業元氣大傷。各人盼望鼠年將會迎來新氣象之際，新冠肺炎卻在全球肆虐，令不少香港企業大失預算。在客戶和訂單激減的情況下，可預計結業潮會來得更急更猛。企業為了生存只好要求員工減薪或放無薪假，但員工卻因此而有所怨言，為了平衡僱傭雙方長遠利益及發展，應考慮革新常規上班模式，推行家居工作。
家居工作成為常規上班模式是否可行是首要考慮的問題。要讓所有人留在家中工作是不現實的想法，尤其是零售、建築等行業。根據香港統計處的資料，超過23%就業人口的職業屬於經理、行政級人員及文書支援人員，撇開少部分人需要處理機密文件，粗略估計仍有超過80萬人有條件採用家居工作。筆者認為有關安排能對企業、市民及社會同時帶來好處。
對企業而言，推行家居工作可減少其營運成本。香港是全球租金最高的地方，辦公室租金佔了中小企總營運成本的三成甚至更多。家居工作模式能促使企業租用較小的辦公室，減少開支，使企業有更大機會在經濟下行周期存活。此外，這種工作模式令員工的上班時間變得彈性，僱主要是容許員工成為Slash族（彈性就業青年），更可以藉此與他們商討減少福利，使資源運用更具效益。
對市民而言，他們的生活質素將會大幅提升。雖然香港面積不大，可是不少人需要花上兩小時以上來回住所與辦公室，每天如同「沙甸魚」般擠在狹小的車廂內使人身心俱疲。家居工作可以省卻市民花在交通上的時間和壓力，令他們有更好的工作與生活平衡。要是上述提及的Slash族被社會接受，市場上的特約工作(freelance)定必會快速增長，市民可以善用他們的能力從事不同工作，提高收入。
對社會而言，最大的好處必然是減低公共交通工具運輸壓力。有報道指，2015年地鐵荃灣線載客率已經超過100%，香港各條主要幹道在上下班高峰期均會出現長長的車龍。家居工作模式可以有效減少出門的人數，紓緩香港長年無法解決的交通問題。此外，公共交通工具載客量減少能避免傳染病爆發的風險，減輕醫護人員的工作量。
總的來說，推行家居工作模式是一個三贏的方案，值得企業考慮。倘若特區政府能增加資源，協助中小企做好內聯網建設，相信家居工作模式將會變得更有可能實現，使香港成為領先全球的科技應用城市。