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潘佩璆 工聯會立法會議員
我們在談論勞工權利的時候，也必須關注青年勞動力質素的培育和成長的問題。在過去幾年經濟不景時，特事特辦的推出一系列就業輔導計劃，誠是因時制宜之舉。然而，如此的急就章，並以短期壓低失業率為目標的權宜政策，相信難再切合此刻經濟正逐步回升的長遠需要。要發展，就要縝密規劃，規劃就要具備宏遠的視野，假若過於短視，政策規劃長期停留於「見招拆招」的水平，最後苦了的，還是生活於香港的每一位市民。
今年的立法會會期完結了！經常有戲言將「休會」說成是「議員放暑假」，其實不是。當然，議會會議的工作的確是減少了，但工作還是不曾間斷，即如上周就參加了立法會的標準工時考察團，到韓國交流，箇中的體會非常有趣，人家的經驗亦堪作參考，將再另文與讀者分享。
說回「放暑假」，的確又到了莘莘學子完成一個學年的時候，當中，更有不少是剛要投入社會工作的畢業生。他們的人生將進入一個新階段，享受暑假的日子亦如我們議員般一去不返。回首當年，自己畢業時的心情確是有點戰戰兢兢；而今天青年人所面對的，是一個更充滿挑戰的環境。
香港經濟正重拾升軌，但路途顛簸，遠方更彷彿陰霾密布，情況恰似青年人投身社會工作的情況一樣，有太多不確定因素。翻看統計處的數字，15-19歲青年人口的失業率，自1995年便一直達雙位數；於2002年更高見逾30%。情況令人擔憂。2011年第二季度的失業數字確實是減少了，但仍達18.6%；若計及20-29歲年齡群組的5.6%，則這群青少年人口的失業率較整體勞動人口的3.5%失業率高得多。畢業等於失業，的確十分令人洩氣。數字反映的事實，是這群早晨8、9點鐘的太陽，若不能將成長的激情和充沛的能量，好好的投放於個人事業和社會發展方面，實在是極大的失望，極大的浪費，社會實在對不起他們。
青年勞動力的發展規劃
經濟好，職位增，勞動力需求上升，當然是好事。再加上最低工資的保障，今年畢業生的就業機會和薪金都應該會比往年好。不過，最低工資實施後，低學歷青年求職或者會面臨更嚴峻的挑戰。有僱主已明言，因薪酬開支增加，不排除會提高「門檻」聘請高學歷、有經驗的人，期望以更高的生產效益來補回提升了的薪酬成本。果如是，則求職者要覓得較好待遇的職位，就要更好地裝備自己。可是，此情此景對那些低、中學歷及技術的青年人，將可能是一個更大的難題。就以一個擁有高中學歷的青年人為例，過去，他們比較難找到工作，是因為市場職位需求緊縮；今天，他們依然一職難求，但原因不同了。現今僱主對僱員技能和質素的期望提升了，學歷不高，無特殊專長的年青人，只能繼續望「職」興嘆。
因此我們在談論勞工權利的時候，也必須關注勞動力質素的培育和成長的問題。「展翅青見計劃」算是為離校青年人的培訓和就業輔導服務開了一個頭，但距離整體青年勞動力的規劃發展策略，還存在很明顯的落差。在過去幾年經濟不景時，特事特辦的推出一系列就業輔導計劃，誠是因時制宜之舉。然而，如此的急就章，並以短期壓低失業率為目標的權宜政策，相信難再切合此刻經濟正逐步回升的長遠需要。要發展，就要縝密規劃，規劃就要具備宏遠的視野，假若過於短視，政策規劃長期停留於「見招拆招」的水平，最後苦了的，還是生活於香港的每一位市民。
八九點鐘的太陽，發光發熱的時間還長著，有效地為青年人的事業發展籌謀，是我們整個社會的責任。
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