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■創造性的勞動，遲早會更值錢。 網上圖片
晨 風
你每月賺多少銀子？是個敏感的話題。
收入高的不願「露富」，收入低不願受人憐憫。工資水平標誌著人的社會位置。十幾年來，北京人的工資格局發生了耐人尋味的變化。
變化特點之一，腦力勞動與體力勞動的收入差距趨於消逝。
雖然大學畢業生、資深專業人員等複雜勞動者的工資水平10年來原地踏步，但餐廳服務員、保安、工人，手藝人及保姆等藍領的工資水平卻在大步上升。
十幾年前，北京企業工人月薪僅在800元~1000元之間，保姆、保安、飯店服務員等的工資僅在500~600元，而新入職大學生的工薪的起步薪水則在每月2500~3000元之間，研究生為4500元左右。資深專業人員的收入在5000~10000元，腦體收入差距明顯；但如今北京白領的收入可能不如一個藍領。
勞動力成本的上升，主要體現在體力勞動密集的行業。眼下北京普通企業工人的月工資在3000元左右，有的技術工人月收入甚至達到5000元以上，飯店服務員、保安的工資，也比從前翻了幾倍，達到2000元以上。
工資增長最快的是保姆以及護工。十幾年前，護工日薪不過50元，而現在護工日工資達到140元左右，很多中等收入家庭都難支付得起。保姆的工資十年來也翻了幾倍，從500~600元上升到2000元~3000元甚至更高。一個陝西農村來的保姆，即使飯都做不好，月薪也與職業素質很高的菲傭不相上下。帶孩子以及照顧生活不能自理老人的保姆，月薪更達到3500元以上。月嫂的月薪，則為5500~12000元，高過很多研究生學歷的資深白領。
體力勞動人力成本的增長，讓普通收入的家庭越來越承擔不起打工者的服務。北京人開始學著自己動手：自己照顧病人，自己伺候產婦，自己帶孩子，甚至自己刷房、維修房屋設備。從前北京人請個住家保姆只意味著每月少在外邊吃幾餐飯，而現在請保姆，就意味著家庭財政的「傷筋動骨」。那些生活不能自理的老人，收入的絕大部分都要付保姆工資。因養老院的人力成本也在上升，護工的月薪上升到3000~4000元。所以很多北京老人是請不起保姆也去不起養老院的。
大學生甚至研究生的月薪不如保姆高，成為現實。體力勞動人力成本的上升，腦力勞動者的人力成本在下降。在一些單位，很多大學教授、編輯記者、專業人員月收入在僅2000~3000元之間，而績效考核嚴格的單位，有些做不到項目的專業人員，月收入甚至1000元左右甚至更低。
近些年來農村考生的明顯減少，正反映了人力市場上腦體收入倒掛的變化。要是背一身債供孩子上大學，到頭來還是擺脫不少貧困，孩子還養成肩不能挑、手不能提的毛病，不如讓孩子早點兒去打工賺錢更合算。
變化特點之二，國企經營者與員工收入形成深深的鴻溝。
一個現象是，越是體制內工作穩定的單位，員工的工資收入往往越低。底層幹事、機關司機、研究所工程師、編輯記者等，都可能是月收入2000元左右的低收入群體，他們的收入甚至低於10年前。
很多體制內低收入員工之所以能忍受低工資，是因為捨不得體制保障。比如有福利分房，有公費醫療等，未來退休金較高等。體制的飯如同雞肋，食之無味，棄之可惜，餓不死吃不飽。很多智力閒置的腦力勞動者，把高智商用到了節儉生活之上。
與此同時，國有單位管理層的收入，十年來卻飛躍增長。
十幾年前，國有單位領導與員工的工資相差無幾，而現在則可能是員工的幾十倍甚至上百倍。體制改革給予國有單位經營者極大的自主權，包括自訂工資收入、自訂分配方案等。因為企業是國家的，領導退休後便與之沒有任何關聯，所以在任期間得到實惠才是硬道理。目前國有單位管理中層的年薪很多都是二三十萬元左右，是低收入員工的10倍左右，而高層管理者的年收入則在70萬元~100萬元之間，有的壟斷行業高管年收入甚至更高。
國企股份制改革讓經營者有權決定分配方案，股份分紅成為國有單位管理層收入增長的重要來源。國企改革的一個明顯後果是，企業同時擁有赤貧的員工與暴富的管理者。當企業領導飛向世界各地度假之時，他們的後代能去國外最好的大學讀書，普通員工卻可能得為省幾毛錢菜價算計。改革帶來的社會財富再分配，讓國企經營者成為社會新貴。
變化特點之三，行業之間收入差距加大。
大學生找工作主要靠關係，早是公開的秘密。有關係，意味著能進入一個工作穩定、收入高、有職業發展空間的行業，意味著比同齡人少奮鬥30年。銀行、電訊等熱門行業中有職業前景的崗位，沒有過硬的關係基本進不去。能進入壟斷行業的行政管理層的年輕人，工作五年後年收入就可能達幾十萬，他們早早就擁有了住房與汽車，讓淪為「蚊族」的同齡人望塵莫及。用工制度的雙軌制，讓壟斷行業也需要有廉價勞動力，那些派遣制員工與正式員工之間是同工不同酬的。如果你是「派遣制」的員工（臨時工的變種），即使進入壟斷行業，收入也不可能與體制內員工相比。
變化特點之四，外企收入不如國企。
十幾年前，進入外企是北京年輕人的熱望。那時外企白領的收入遠遠高於國企。外企事業前景廣闊，人事關係簡單，故能從國企順利挖走不少精英專業人士；而十幾年後的現在，外企白領的收入已經與國企拉齊，甚至還低於國企，而福利保障等，也遠不如國企，因此外企的吸引力已大大下降。尤其是勞動強度大而報酬相對低廉的日資、韓資企業，更對北京年輕人沒有吸引力。
現在很多國企、民企的收入，已遠高過大跨國公司的中國企業。外企已不再是北京年輕人就業的首選。一位在美國讀研歸來的女士，回國後進入一家大型跨國公司，月收入不過5000元上下，而2000年她出國時，在一家外企的月收入已達7000元左右了。權衡之下，她去了這家跨國公司的加拿大分部。同樣的崗位，那兒的工資遠高於北京分部。
可惜的是，今天腦體倒掛的工資收入，也難以改變有些北京人的惰性。有的年輕人感嘆自己收入低，卻不願意去提高勞動技能，寧願每月拿著2000元，舒舒服服混日子，也不願意去出苦力。
現在北京的打工者得到更合理的勞動回報，活得更有尊嚴。腦力勞動者，則少了從前的優越。從長遠看，創造性的勞動，遲早會更值錢。
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