文滿林 香港華人革新協會副會長
回歸20年，在「一國兩制」之下的香港，勞工保障大幅改善。筆者是個地地道道的勞工階層，自上世紀60年代初就出來工作，當過多年「三行」工人。曾經在政府市政事務署轄下的屠房工作，成為一名政府公務員，至今仍在五豐屠房工作。筆者經歷過回歸前和回歸後兩個期間的打工生涯，充分體驗到兩個不同時期的勞工權益。
香港回歸以來的20年，勞資關係可以說是香港數十年來甚至開埠以來的黃金時期，少有發生大型勞資糾紛、工潮及罷工。勞資關係得到改善，主要受益於經濟發展，就業充足，營商環境改善，政府的勞工法例不斷完善，政府對勞工權益日益重視，尊重勞工階層。
具體而言有如下五點：一，回歸後，政府將「五一」勞工節定為有薪假期；二，在2000年，政府推行強積金制度，為僱員65歲退休後提供生活保障；三，推行最低工資立法；四，設立在職低薪勞工跨區工作交通津貼；五，增設在職低收入家庭的特別津貼。除此之外，還有勞工失業援助（失業金），工傷假及病假津貼，工傷意外「勞保」更不在話下。值得一提的是，自回歸之後，特區政府更委任勞工界代表進入行政會議，這是在港英管治香港百多年來從未有過的，充分顯示特區政府對勞工的尊重。
回歸之前香港勞工階層的待遇和處境，可謂不堪回首。尤其五六七十年代走過來的勞工，很有刻骨銘心之感。那個年代，勞工階層根本說不上有什麼勞工保障，權益一詞更從未聽過。一切任由僱主說了算，工資和工時任由老闆決定，真真正正是「有開工、沒放工」，更不可能有超時補水。至於工廠倒閉、關門，員工永遠追不到欠薪。老闆「炒人」絕不需要任何理由及補償。當年的勞工處，處理勞資糾紛、工潮或罷工時，十之八九偏幫資方。
回歸後的勞工處，為失業勞工搵工，免除一切手續費介紹職位，與回歸前相比，可謂天壤之別。如今看標準工時立法和強積金對沖問題，只要勞資雙方及政府精誠合作，互諒互讓，什麼難題都能得到解決。