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吳秋北 香港工會聯合會理事長
上星期，我帶著女兒，到家裡附近的茶餐廳吃下午茶。在等待法式西多上桌的時候，我望著夥計們忙個不停的身影，令我不禁想起兩年前，大埔某茶餐廳內發生的一個故事。當年有一位任職水吧的貴哥（假名），老闆游說他簽署一份合夥合約，說會分配股份給他，讓他成為餐廳股東之一，且不會失去現有福利。
貴哥信以為真，簽下文件，成為「合夥人」。不過，半年後，貴哥被老闆解僱。由於貴哥是餐廳的「老闆」之一，所以得不到一分一毫的法定勞工賠償。
從工會的角色來看，這顯然是一宗「假自僱」的騙局，僱主以股份作餌，要求僱員自行改變僱傭身分，逃避發放權益責任。
事實上，假自僱的問題遍佈各行各業，包括：貨櫃運輸、推拿、美容、電訊及零售業。有美容師和推拿師指，他們需要向老闆「買床位」，才可以正式在美容院內工作。
如果是真正的僱員，又豈需「貼錢打工」？其實，只是僱主想透過不同的方法，剝削員工，獲取利潤，把員工推向自僱和受僱的灰色地帶。
所以，我想在此向大家提供小小的錦囊，好讓大家在簽署合約時，能夠自保。第一，如果僱主突然要求跟你簽署任何文件，就必須小心閱讀合約內的各個細項，了解自己需不需要自備謀生工具，以及管有那些物品。第二，要留意自己是否需要承擔財政風險、投資、管理及請人的責任。第三，要留意僱主會否替你買保險，還是要你自購。第四，要留意僱主會否承擔稅務責任，替你填寫薪酬報稅表。
最後，由於假自僱的形式複雜多變，倘若大家遇到有懷疑的地方，不妨攜帶自己的僱傭合約，到工會查問一下。
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