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單亦民
香港實行最低工資時薪28元，由此也引起了關於大廈保安員「有薪假期」的不少說法。個人心中意見，真有不吐不快之慨！
現時社會主要的工資待遇有兩種，一是月薪制，一是時薪制。目前政府立法於5月1日實行時薪不可低於28元的制度，很明顯。這裡指的是時薪制，即工作一小時便有一小時不低於28元的工資。但，要工作一小時才能計薪28元呀。沒有工作、沒有出勤，也就理所當然地不能計薪，也無法計薪呀。環顧全世界，任何國家、任何地區哪有先例，打工一族不工作也可照拿薪水的？如有，那也就不叫時薪制了。不是嗎？做顧問的有顧問酬金，做CEO的有花紅，對不對？可保安員的工作有那份量嗎？再則，如果大廈保安員享有有薪假期，實行28元×12小時×31日=10,416元的工資，豈不是同時兼享時薪制和月薪制的雙重待遇？這筆賬任何僱主都會算！這對僱主公平嗎？不出勤拿工資，而且還要拿十二個小時，在香港這個以勤勞著稱、愛拚才會贏城市，有這想法、提出這要求，難道不怕有「羞恥」之嫌嗎？
有人說，雖實行最低工資但不可減少保安人員原有的福利喔。那又請算一算了。今年5月1日起，保安員工資從6千多大幅加到8千多，加幅高達30％以上！保安員個人較之前已獲取了最大的福利了，怎麼可以反而說「減少了原有的福利」了呢？恐怕邏輯學不是這樣解釋了吧—「魚和熊掌」，怎可兼得！
現在不少大學、高中畢業生入職薪水不過八、九千元，反觀如果保安員工資月入過萬，那才讓全世界人都笑掉牙了呢！這哪裡還談得上是國際大都市的文明—尊重知識和尊重人才呢？
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