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顧耀輝 腦神經專科醫生
早前有報道指最低工資實施後，部分僱主為減省勞工的福利開支，把長工改為兼職制，令市場上出現了很多短工，於是造就了香港「80後」寧棄穩定的長工，改為長期做散工。受訪的「80後」表示，長期做散工收入比長工好，而且工作時間自由，又無壓力。表面上，這些散工的出現，一方面可以幫到僱主節省營運成本，另一方面年輕人又可以不用再那麼辛苦的賺錢了，可謂「一舉兩得」。可是，筆者卻擔憂這個情況不利於香港的未來發展，亦害了我們的下一代。
散工對青年發展弊大於利
從「80後」愛做散工的心態反映了我們年輕的一代欠缺承擔能力，視野亦很狹隘。短期而言，當散工收入可能比長工好，但長遠來說，長工因為工作穩定可使年輕的一代累積工作經驗，而這些經驗實質上也是個人的寶貴資本，只要經驗累積多了，在市場上的議價能力亦會相應提升，所以，雖然長工對年青人來說起薪點或會比散工低，但長遠發展而言，前景會比較好。年輕人也許會說，散工也可以累積經驗，做散工也可以穩定，市場上總有散工。
在這裡，筆者認為長工和散工最重要的分別是在於工作上的發展。散工即使長期做，但做的也只是「零散」的散件工作，無論做多少，學到的也只局限在這些散件工作，不能跟長工相比，長工在剛入職的時候也可能只是學習處理散件的工作，但當學懂了後，長工跟散工的分別就在這裡，長工讓員工有空間前進，員工可有更多的接觸和嘗試，比方說以前一個項目只接觸零散的工作，但現在可以嘗試擔任整個項目的統籌。這樣的經驗只有長工才可以找到，亦只有長工，年輕的一代才可「穩定」的增長個人的經驗和識見。散工只訓練人處理事情的一點，但長工就有機會讓人接觸事物的全部，訓練個人獨立的通盤處事能力。這種能力在市場上才是最值錢的(若以很功利的角度看)，因為這種能力是個人的，人人不同，無人能替。所以，愛做散工的年輕人只看到散工即時的利益，看不到長工長遠的利益。年輕人愛做散工固然對自己的發展不利，對香港的發展也不利，因為他們就是香港社會未來的棟樑。香港社會是需要肯承擔、有遠見的下一代接棒。
多元化產業發展 創造就業機會
要讓年輕人有理想、有抱負，社會就要給他們「希望」和「動力」。自從香港經濟結構轉型，著重地產和金融的發展後，香港的發展就變得「單一化」了，而我們的出路、思想亦變得狹窄。大家感到社會的發展似乎除了炒賣活動，還是炒賣活動。熾然的投機活動，只讓年輕人看到賺快錢的即時利益，只培訓了年輕人賺快錢的心態，所以年輕人千方百計想逃避辛苦的工作，尋找賺快錢的途徑。如果要激起年輕人的抱負和承擔的能力，筆者認為社會除了發展地產和金融業之外，還要有更多元化的實質產業發展，給予年輕人多些機會發揮自己，以及參與社會的發展。更重要的是，社會要讓年輕人看到辛勤工作的背後是具有長遠的價值，並且可以有相應的回報。否則，我們的下一代只會質疑努力工作背後的意義，不斷在尋找賺快錢的途徑，變得不願意承擔責任。
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