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文滿林 香港華人革新會副會長
最低工資委員會經過多次檢討後，就本港第二個最低工資水平達成共識，勞資雙方一致通過由現時最低時薪28元調高至30元，調幅為百分之7.1，預計約有33萬基層低薪勞工受惠。委員會將於下個月底將報告提交行政長官及行政會議審議，一旦接納，於明年5月1日實施。
勞資雙方達成共識，低薪勞工每小時增加2元，每月大約增加5百元，追不上通貨膨脹。實際幫助並不大。
然則對資方來說，時薪增加2元，多少影響經營成本增加負擔。例如飲食業的薪金開支便約佔整體開支4成，難免受到衝擊，甚至令業界招聘員工有困難云云。由此，資方不排除會將成本轉嫁到消費者身上，揚言加價。
不過，假若大家都在生活保障角度考慮和體諒，或會感到時薪增加2元並不過高。基層勞工值得體諒。爭取最低工資，除了為改善他們的生活之外，更重要是維護勞工尊嚴。這30多萬基層低薪勞工，雖然做的是清潔、保安、零售、飲食、物流、護老等行業工作，實際就是社會分工而已，職業無分貴賤。假若社會上沒有街道清潔工人每日不停打掃清潔，3日之後，香港不變成臭港才怪；大廈保安和老人院護老工人同樣重要。沒有他們，沒有這些行業，社會就不成社會。他們所付出的勞力和汗水、精神和時間遠比那些高薪一族多，但他們的收入和回報卻成反比例，倍數懸殊。這種現象與其說是不公，不如說是一種勞動尊嚴的區分和高低恥辱。他們會問，大家都是社會勞動一分子，只是分工不同而已，用勞力勞動和腦力勞動而已，緣何彼此的回報和收入相距這麼大這麼遠。每月不停工作，換來的竟然維持不了起碼的基本生活，改變不了捉襟見肘的貧困生活。這何來勞工神聖，勞工尊嚴。
由此看，勞工界為基層低薪勞工爭取最低工資值得社會同情和支持，每小時增加2元，雖然有點偏低，也顯示了勞方作出了頗大的讓步。當然，在資方方面說，時薪加2元或3元、4元都難免帶來經營成本負擔和壓力。然則，勞資雙方所不同的是，資方面對時薪調整帶來的負擔會以加價轉嫁消費者，而勞方則要付出更多的勞力和時間，甚至失去飯鐘錢。這大抵就是老闆與工人的分野。
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