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朱家健 清華大學中國法律研究生
勞資糾紛發展成為社會運動，工潮重創供應鏈，罷工多日影響碼頭上落貨的正常運作，貨物裝卸延誤，很多食品及日用品的供應受阻。其中，儲存在貨櫃未及時處理的水果陸續發黑，其他食品亦有變質的可能，珍貴的糧食因而白白浪費，市面上食材因缺乏供應，價格短期內將被推高，貨主、工友、碼頭方、消費者等多方因而受到損失。
由純粹的普通勞資糾紛，發展到成為影響全港、勞師動眾的工潮，激進工會的確責無旁貸。工友為三餐奔馳，以血汗勞力換取合理報酬，人之常情。然而，從新聞報道了解，職工盟一次過期望加薪兩成多，平心而論理性分析，將心比己代入資方角度，瞬間加薪兩成多似乎成數不高，退而求其次反而是合情合理，也可以解燃眉之急。相反，參與工業行動，癱瘓碼頭運作只是消極做法，不但未能令資方屈服，反而惹來大眾反感，覺得令局勢僵持惡化有損各方利益，製造問題多於解決問題。
保障工友權利的確重要，然而罷工應該理智，不應任由有心人擺佈成為社會運動，甚至是衝著商家及政府的政治運動。隨著今年五月一日的法定最低時薪工資由廿八元增加至三十元，我們預期勞資磨擦或會增加，如遇糾紛，理性溝通彼此矛盾才能得以解決，以不合作甚至乎是敵意對抗，無補於事。打工是求財，不是求結怨，公眾是明白工友的憂慮。工友即使立心和談，返回談判桌或安排復工，可是中間若有勢力從中作梗，以動聽及不切實際的故事誘惑工友繼續工業行動，以達到我們未知的目的，那碼頭運作停頓，每天的營運損失及對香港聲譽受損實在是難以計算。恐怕是次工業行動會嚇退投資者，撤走資金和工作機會，削弱香港競爭力，到頭來損失的是香港整體社會。
筆者認為各方應以大局為重，以和為貴而不是激化談判破裂，勞方不應被激進工會牽著走，倒應該從工會手中重新取得主動權，以避免與資方越走越遠，筆者預期若是次工業行動沒有激進工會參與，勞資雙方應會在早期和諧解決分歧，各方讓一步各取所需，而不是今天工潮被激化成為社會運動的如斯局面。
工友為養家餬口爭取權益無可厚非，但必須理性，而且每罷工多一天，則少一天工資進帳，影響生計，旁觀者清，激進工會和反對派政黨借社會運動增強號召力和會員動員人數，在敏感時期以工友作籌碼撈取政治利益，工友被代言了，生計更茫無頭緒，此場社會運動罔顧工友及其家庭的利益，應被勸止，各方應重開溝通渠道，重回談判桌以爭取大家可接受的方案，創造共贏才是上策。
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