黃加恩 會計師、柬埔寨文化及經濟協會副會長
近年來香港積極融入內地的發展，以粵港澳大灣區項目最為令人為之一振。為配合這個國策，港府努力為港輸入新動能，抓住這次粵港澳三地聯乘的好機會，打造雄厚的金融市場體系。
此外，港府訂定寬鬆輸入人才條例， 合資格科技公司／機構輸入海外和內地科技人來港從事研發工作，可透過「科技人才入境計劃」獲得快速處理安排，吸引內地專才來港，補充香港這方面人才的不足。
香港人口老化成發展樽頸
香港人口老化問題日趨嚴重，政府統計處指出長者人數約 116 萬佔總人口 16.6%，屬高齡社會。勞動人不足及人口老化，成為香港經濟發展的樽頸，輸入內地專才能補充本地人才不足的缺口，解決燃眉之急，鞏固香港亞太區金融中心地位。
其次，內地為香港金融體系的主要市場之一，「知彼知己，百戰百勝」。以筆者的接觸，對內地業務的了解，內地專才比香港才俊更勝一籌，合作時「同聲同氣」，亦是港人比不上的地方。
利擴闊吸引內地民間資金
內地專才能更便捷與內地金融企業聯繫，在內地的人脈關係亦多不勝數，能增強人脈訊息流通，維持金融業人力成本水平。對金融企業而言，有百利而無一害。香港與內地金融緊密相承，有利擴闊引入內地民間資金。
然而，對於外來人才湧入，港人也不免感到擔心。當中衍生不少問題，需要業界留意及解決。
金融公司一般只投放一定限額資源於員工培訓，這就出現是先培養內地專才還是本地金融人才呢？兩地員工的所習慣的工作模式及待人接物的文化也有所不同，無論是公司或是兩地員工都需要一個磨合期。
另外，本港金融市場不能因為有外力幫助，就忽略培養本地人才。本地企業必須做好人才的長期儲備。■題為編者所擬。本版文章，為作者之個人意見，不代表本報立場。