顏汶羽 民建聯人力事務副發言人
民建聯一直爭取延長產假，政府正研究將法定產假由10周延長至14周，我們表示歡迎及支持。盡快落實延長產假至14周，是香港市民的期望，讓在職女性有更長時間作產前準備、產後休養及照顧初生嬰兒。
現時香港在職媽媽的產假一般只有10周，有些媽媽為照顧初生嬰兒而申領無薪假，但又擔心會被解僱；有些媽媽用母乳餵哺，母乳餵哺目標為首6個月，因此延長產假有利她們餵哺母乳。事實上，產假原意是保護婦女生育權益及產後恢復體能，同時保證母乳餵哺及照護嬰幼兒的時間，有利母嬰健康。
最近，社會開始討論有薪產假延長至14周，商界當然有所抗拒，部分商界人士表示，現時勞動市場人手不足，難以聘請短期員工代替放產假員工；亦有部分商界人士說，數十年前也是如此，現在也應如此。
筆者認為，這些都是搞錯政策目標的說法。有薪產假的政策目標，是讓婦女恢復身心健康及照顧初生嬰孩。因此，一定不會出現濫用產假的情況。
香港勞工短缺問題已久，政府應該透過釋放婦女勞動力、延長退休年齡等措施，增加勞動力。同時，政府亦應透過教育培訓課程，配合經濟發展需要，發展更多人力資源的供應，而非將勞工短缺問題與延長有薪產假對立起來。
民建聯要求政府盡快落實延長產假至14周，減輕產婦壓力，有利母乳餵哺，促進家庭和諧。同時，政府應完善《僱傭條例》保障懷孕僱員的權益，防止女性僱員因懷孕而受剝削和歧視，並將產假薪酬增加至全薪。若孕婦懷孕達 24 周或以上，但不幸小產或流產，亦可以獲有薪產假。