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郭中行 資深評論員
李卓人煽動工潮社運化，就是將本來屬於勞資糾紛的議題，上升至全港性的政治抗爭，以政治施壓取代對話協商，甚至招收四方八面的社運團體、政黨以至激進組織，將工潮不斷升級。然而，綜觀過去經驗，過激的施壓只會引來反效果，資方更不願妥協，而工人由於各有經濟負擔不可能作長久戰，最終示威不成，反令工人更加弱勢，被迫接納更不理想的方案。相反，李卓人之流卻在過程中賺足鎂光燈；一班社運人士點火後「拍拍屁股就走人」；抽水的反對派政客很快也會找到新的目標。一輪擾攘過後，工人什麼也得不到。所謂工潮社運化固然在短期內吸引到社會注意，好像造成了聲勢，但卻不會持久，也不可能真正為工人爭取到權益，這不過是一粒靠害工人的糖衣毒藥而已。
葵涌貨櫃碼頭工潮至今歷時已接近2周，惟工潮卻未有平息跡象，不少罷工工人精神上、體力上已經疲憊不堪，期望早日結束工潮，重返工作崗位。相反策動工潮的職工盟以及一眾激進社運團體，卻是情緒高昂，李卓人聲稱工潮耐力戰已令碼頭商譽受損，要求碼頭公司展開談判。對於被外界批評工運政治化不利勞資協商時，他辯稱工運和社運兩方力量相結合，反映工潮獲社會支持云云。李卓人對於工人生計及壓力毫不在乎，念念不忘的是將這場工運變成全港性的社會運動及政治抗爭，讓他可以大抽政治油水，足顯其人其黨只視工人為棋子，而將工潮社運化表面可爭取社會關注，但後遺症極大，對工人實是糖衣毒藥。
職工盟「中途截劫」挑動工潮
這次碼頭工潮追本溯源，是職工盟有組織策動的一場「中途截劫」鬧劇。本來，碼頭工人的加薪問題，工聯會一直與外判商緊密談判，並且已取得一定成果，雖然對工人來說加薪是多多益善，但最終幅度也要顧及資方的經營壓力，工聯會為此四方奔走聯繫，為工人的權益背後做了大量工作。然而，在勞資談判中，職工盟的對抗取態，肆意將資方當作敵人對待的立場根本難以與資方坦誠對話，所以職工盟一直都未能在協商中發揮過任何作用。面對工聯會成功爭取加薪，職工盟不願讓工聯會「領功」，於是在談判期間由旗下工會策動會員罷工。為爭取其他工人支持，李卓人等更聲稱有能力為工人爭取20%的加薪幅度，加上一眾激進團體衝入碼頭「聲援」，令到一些不明就裡的工人誤信職工盟而參與罷工，最終引發了這次曠日持久的工潮。
如果職工盟確實有能力為員工爭取大幅加薪，作為工會中人理應樂觀其成，但問題是李卓人等根本無能為力，甚或是志不在此。其策動的工潮不但不能為工人爭取加薪，反之是不斷損害工人利益，這才是引起社會最不滿的地方。對工人來說加薪自然是多多益善，但工聯會卻沒有如職工盟般獅子開大口，原因是作為長期與資方「交手」的工會，工聯會知道任何方案都必須顧及雙方利益，如果超出對方的承受能力結果只會魚死網破。事實上，雖然稱航運業為夕陽行業是有點太過，但行業競爭力不斷消退卻是事實，面對周邊地區的挑戰，碼頭公司的經營並不容易。而且，不要忘記在香港只有兩大碼頭經營公司，工人東家不打打西家的選擇極為有限，這些都不利於工人的談判。如果像職工盟般不顧實際胡亂開價，甚至動輒以工潮相迫，資方索性將有關人士解僱，最終受害者請問是誰？是生活優渥肥肉橫生的李卓人嗎？
工潮激化 工人受害
所以，工聯會並非不能採取激進對抗路線，但一直採取談判的態度，目的正是要為工人爭取一個最好的加薪幅度。雖然這些談判工作沒有激烈場面，也不可能全城矚目，但卻是真正為工人設想。但李卓人卻拒絕默默做事，反而肆意將工潮政治化、社運化。什麼是工潮社運化？就是將本來屬於勞資糾紛的議題，上升至全港性的政治抗爭，以政治施壓取代對話協商，甚至招收四方八面的社運團體、政黨以至激進組織，將工潮不斷升級。同時，工潮社運化的另一個特質就是上綱上線，並且肆意對資方人身攻擊，而行動也會不斷升級，就如由加薪問題變成罷買行動等，這些都是工潮社運化的特徵。然而，綜觀過去經驗，過激的施壓只會引來反效果，資方更不願妥協，而工人由於各有經濟負擔不可能作長久戰，最終示威不成，反令工人更加弱勢，被迫接納更不理想的方案。相反，李卓人之流卻在過程中賺足鎂光燈；一班社運人士點火後「拍拍屁股就走人」；抽水的反對派政客很快也會找到新的目標。一輪擾攘過後，工人什麼也得不到。
因是之故，李卓人等根本不會願意早日結束工潮，也不會真心與資方解決問題，相反卻是不斷煽風點火，挑動工潮，直到將工潮的政治油水搾取乾淨才會飽食遠颺。所謂工潮社運化固然在短期內能吸引到社會的注意，好像造成了聲勢，但卻不會持久，也不可能真正為工人爭取到權益，這不過是一粒靠害工人的糖衣毒藥而已。
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